與往年相比，今年公務(wù)員職位冷熱不均的現(xiàn)象明顯改觀。截至8日16時，中央黨群機關(guān)與中央國家行政機關(guān)（本級）兩大系統(tǒng)所有職位都有人報考，報考率達100%。中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)（省級及以下）與參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位分別剩下133個、54個崗位無人報考，無人報考崗位遠低于去年的223個。（11月11日 新浪網(wǎng)）

與往年相比，今年國考職位報考“冷熱不均”的情況有所緩解，但依然存在。競爭最激烈的職位競爭比已經(jīng)超過了2000:1，與此同時，仍有130多個職位無人報考。盡管如此，與去年最熱崗位9837:1、接近“萬里挑一”，結(jié)束報考時也仍有223個崗位無人報考的情況相比，今年招考崗位之間的“冰火兩重天”情況明顯有所改善，報名分布更為平均。

考與不考或者考哪里，本來是由個人決定，別人無權(quán)說三道四。但是，從崗位報名數(shù)據(jù)來看，中央職位大熱，邊遠基層職位偏冷、甚至出現(xiàn)無人報名的尷尬，這就不得不引人深思了。人往高處走，水往低處流。這話本身并沒有錯，畢竟任何一種職業(yè)選擇，只要在法律和道德框架內(nèi)，都應(yīng)該得到尊重和祝福。就跟高考一樣，人們總是選擇那些更有名氣的學(xué)校，這沒什么可指責(zé)的?？忌羞x擇權(quán)，如果崗位冷熱不均，是因為考生傾向性選擇造成的，就只能接受，這種選擇也再正常不過。但如果是崗位本身造成的，則需要引起重視。實際上，從考生扎堆報考中央國家機關(guān)充分暴露出了考生們的價值取向和公務(wù)員生存待遇等問題。

不過隨著公務(wù)員制度的改革，比如分類制度的改革職務(wù)職級的并行等等，讓公務(wù)員看到了不同的晉升通道，尤其是對于基層公務(wù)員來說，讓他們看到了發(fā)展的空間和通道，考生們報名的積極性也開始回暖。因此，筆者建議我們要進一步加大政策傾斜力度，從制度層面切實解決基層公務(wù)員待遇低、工作忙、環(huán)境差等客觀問題，盡量為基層公務(wù)員創(chuàng)造一個較好的工作環(huán)境，從福利待遇、晉升通道等方面給予更多傾斜，促使他們熱愛本職崗位，扎根基層，把工作干好。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁進從頭越”，在決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的歷史重任面前，作為青年一代更應(yīng)當(dāng)“一馬當(dāng)先”“身先士卒”，然而，事實卻是基層干部“青黃不接”，年輕干部嚴重流失，盡管各地都相繼出臺了一系列相關(guān)優(yōu)惠政策，但是仍然有部分年輕公務(wù)員將基層當(dāng)成晉升的“跳板”，不想安心扎根基層?！疤鞂⒔荡笕斡谒谷艘玻叵瓤嗥湫闹?，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。筆者衷心希望廣大有志青年秉承著對群眾的熱愛，到基層這片廣闊天地“拋頭顱、灑熱血”，施展自己的才華，貢獻自己的心力。

（作者單位：四川省三臺縣觀橋鎮(zhèn)人民政府）

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