近日，人民日?qǐng)?bào)評(píng)論：凡事要求“工作留痕”也是形式主義，提倡少點(diǎn)虛頭巴腦的東西，多去干事創(chuàng)業(yè)。（4月8日 人民日?qǐng)?bào)）

一度時(shí)期以來(lái)，上級(jí)在對(duì)下級(jí)貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作決策部署的情況進(jìn)行檢查考核過(guò)程中，實(shí)行“痕跡化管理”取得了很好效果。所謂“痕跡化管理”，就是一項(xiàng)工作從部署安排到最后完成的整個(gè)過(guò)程所留下的各種痕跡佐證資料，包括：會(huì)議記錄、領(lǐng)導(dǎo)小組文件、實(shí)施方案、影像資料、工作簡(jiǎn)報(bào)、驗(yàn)收記錄、工作總結(jié)等等。一項(xiàng)工作從頭到尾在抓落實(shí)的過(guò)程中，留下相關(guān)的、真是痕跡資料，是對(duì)干部工作過(guò)程中所付出的艱辛勞動(dòng)最好的詮釋,“痕跡化管理”也就成了促進(jìn)各項(xiàng)工作抓落實(shí)的一項(xiàng)重要手段。

但隨著時(shí)間的推移，一些工作過(guò)分地強(qiáng)調(diào)“痕跡化管理”，將“痕跡”當(dāng)成了“成績(jī)”，就使工作的落腳點(diǎn)出現(xiàn)了偏差，目的性被模糊。主要表現(xiàn)在，只適用于機(jī)關(guān)、企業(yè)的考核方式，被機(jī)械地搬到了基層甚至田間地頭。比如：精準(zhǔn)扶貧工作中，過(guò)分強(qiáng)調(diào)“痕跡”，包村扶貧的干部要填寫(xiě)各種名目繁多的表冊(cè)和資料，耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，搞得干部筋疲力盡，群眾怨聲載道；還有各種活動(dòng)“痕跡資料”、各種問(wèn)題整改回頭看“痕跡資料”、各種會(huì)議貫徹情況“痕跡資料”等等,使一些基層干部和辦公室工作人員把大量的精力都用在了完善“痕跡資料”事務(wù)中去了，很多單位各種“痕跡資料”檔案堆積如山，一項(xiàng)工作幾個(gè)卷宗，甚至十幾個(gè)卷宗，里面無(wú)非就是領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)講話(huà)內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)小組名單、方案、簡(jiǎn)報(bào)等，可謂“成績(jī)”斐然。當(dāng)然，如果這些“痕跡資料”都是在完成各項(xiàng)工作過(guò)程中所留下的，那就無(wú)可厚非。但如果是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查考核，下足功夫來(lái)突擊補(bǔ)資料或者“造”資料，而不是深入實(shí)際把該完成的工作任務(wù)去完成，那就成了形式主義。上級(jí)檢查考核如果以“痕跡資料”為重，而忽略工作結(jié)果，那就是官僚主義的表現(xiàn)。

那么，怎樣才能消除凡事要求“工作留痕”的形式主義呢？筆者認(rèn)為：

一是上級(jí)檢查考核基層工作方式方法必須務(wù)實(shí)創(chuàng)新。凡事要求“工作留痕”現(xiàn)象出現(xiàn)在基層，根子其實(shí)在上面。所以上級(jí)在考核方式方法上要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，考核要以工作完成的實(shí)績(jī)和完成質(zhì)量為重，而不是以留下的“痕跡資料”是否精美為重，檢查考核必須深入工作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地踏勘究竟，力戒官僚主義，否則“痕跡”再多再漂亮，所做工作沒(méi)有結(jié)果和質(zhì)量是毫無(wú)意義的。

二是積極讓基層干部騰出更多時(shí)間和精力去干實(shí)事。要想盡千方百計(jì)減少文山會(huì)海，力戒形式主義，多給基層干部留出深入一線(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的時(shí)間，多與群眾商量事情怎么干，多為群眾做好事、辦實(shí)事，真正形成說(shuō)了就算，定了就干，干就干好的工作氛圍，讓干部多出實(shí)績(jī)，多出干事創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和辦法，這樣才會(huì)把好事辦好，實(shí)事做事，讓人民群眾多得實(shí)惠。

只有把基層干部做“痕跡資料”務(wù)虛的時(shí)間騰出來(lái)，實(shí)實(shí)在在地在實(shí)際工作中去干出成績(jī)來(lái)，凡事要求“工作留痕”的形式主義才能徹底消除。

（作者地址：平武縣東皋行政新區(qū)）

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