一說到干部考察，往往是人選確定，再按程序進行。如何克服“突擊式”考察帶來的弊病，構(gòu)建科學(xué)客觀的評價體系？山東濟南市繼去年對各區(qū)縣進行為期一個月的干部日?？疾旌秃髠涓刹繉ｎ}調(diào)研后，今年又開展了為期兩個月的調(diào)研巡視，探索創(chuàng)新干部考察的理念和方式。（2016年7月20日人民網(wǎng)-人民日報）

到干部考察，往往是由上級或個別領(lǐng)導(dǎo)提出推薦人選，再派出一撥干部到基層去找“一把手”“了解”提拔對象的情況，再由“一把手”通知若干人進行座談、開展民主測評……。表面看來，這樣的程序中規(guī)中矩，看不出什么貓膩來，其實，問題的在于考察對象是由上級和個別領(lǐng)導(dǎo)推薦，參加座談和民主測評的黨員“代表”、群眾“代表”也是由領(lǐng)導(dǎo)指定，這樣的考察，代表的僅僅是個別領(lǐng)導(dǎo)的意愿。

上級或個別領(lǐng)導(dǎo)推薦提名下級干部時，往往注重的是工作業(yè)績?nèi)绾?，在自己心中的印象如何，而這個人到底如何，發(fā)言權(quán)在群眾手中，因為一個干部干得好干得壞群眾最清楚，干部的道德品質(zhì)如何，綜合素質(zhì)如何，群眾心中自然有一桿秤。

“一把手”考察干部只有走群眾路線，才能防止少數(shù)人說了算，才能預(yù)防干部“帶病”提拔，才能防止徇私舞弊、買官賣官的貪腐現(xiàn)象發(fā)生，選出來的干部才會被群眾認可?？疾旄刹康姆秶綇V，群眾參與度越深，對干部考察得就越全面、越準(zhǔn)確、越真實可靠。

黨的十八大以來，在反腐倡廉的浪潮中落馬的眾多“老虎”“蒼蠅”，就是因為干部考察之弊，使一些干部“帶病”上崗，從而走向貪腐的深淵，既損害了干部本人，也損害了干部隊伍建設(shè)，更損害了黨和政府的形象。

讓群眾參與到干部考察中來，不能只說在嘴上，更要落實到行動上。要從制度建設(shè)做起，從最初的推薦提名做起，確定考察對象后，要在考察對象服務(wù)范圍內(nèi)采取科學(xué)的方法，隨機抽取黨員代表和群眾代表開展座談和民主測評，以斬斷暗箱操作的黑手，確保考察的準(zhǔn)確性和客觀性。

讓群眾參與到干部考察中來，就要不斷探索創(chuàng)新干部考察的理念和方式，就要敢于將考察過程置放于群眾目光之下，不僅要公開考察組人員名單及聯(lián)系方式，還要設(shè)置舉報電話，意見箱，暢通群眾反映問題的渠道，接受群眾監(jiān)督。要健全法規(guī)，落實干部考察責(zé)任追究制度，對在考察工作中違反黨的紀(jì)律、徇私枉法，出現(xiàn)用人失察的，要依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)處理。

作者單位：四川省綿陽市鹽亭縣高燈鎮(zhèn)政府

(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)