為嚴肅查處拖欠勞動報酬違法行為，警示和震懾有拖欠勞動報酬傾向的用人單位，人力資源和社會保障部27日公布了一批2016年查辦的拖欠勞動報酬典型案件。（新華社12月28日）

按勞所得，天經(jīng)地義。然點擊網(wǎng)絡，拖欠民工工資總是一個歷久彌新的話題，禁而不絕。每到年關，討薪“囧途”之困如期而至，農(nóng)民工討薪，映入眼簾的法律維權之路事件可謂“波瀾壯闊”，“禁令”與“欠薪”，“欠薪”與“查辦”，往往是窺一斑而見全豹。難道真有一種失信叫“欠薪”，無法根治？

按《勞動法》等相關法律規(guī)定，勞動行政部門可以責令有關用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。又緣何成了“水中花、鏡中月”？

理想豐滿，現(xiàn)實骨感。其實，各地懲治惡意欠薪的“禁令”不在少數(shù)，初衷雖好，效果卻未必值得期待。而反觀這些欠薪或是極端的討薪事件，資方漠視民工權益和法律權威固然是一個主要的方面，難道與我們的監(jiān)管執(zhí)法不給力，懶作為、不作為甚或有意放任、縱容不無關系？

欠薪，雖是企業(yè)與勞動者之間的法律問題，就算被輿論罵得狗血淋頭，但收入?yún)s頗豐，如果單純以行政手段解決欠薪的違規(guī)問題，注定是揚湯止沸，隔靴撓癢。

不可否認，欠薪在很多地方和很多用工領域都時有發(fā)生，只是在一些時段表現(xiàn)得尤為突出而已。從表面看，專項行動或是查辦典型案件的確起到討薪立竿見影的效果，但如果從務工權益維護、規(guī)范勞動用工行為等角度來看，這僅僅只是一個階段性的成效，無疑是“腳痛醫(yī)腳”。懲處失信“欠薪”，要的不是暫時性“干預”，而是一種常態(tài)的監(jiān)督機制來維護勞動權益、保障農(nóng)民工務工權益。

那么，屢屢欠薪，是被太過溫柔的法律慣出來的，因為違法成本低廉；也是被監(jiān)督的滯后慣出來的，因為“討薪”總會成為“馬后炮”。

按圖索驥，依法維權。欠薪頑疾久治不愈，需要下“重拳”。得把“欠薪”糾紛上升到刑事犯罪高度，把從單純行政手段整治到行政與司法手段相結合，從民事訴訟走向追究刑事責任，最終冀圖以法律途徑常態(tài)化整治欠薪問題，保障勞動者的合法權益。

有一種失信叫“欠薪”。再次考驗著如何破解農(nóng)民工討薪的困境，考驗著依法治國的成色，考驗著依法治國的決心。毋庸諱言，欠薪問題的根源除了老板無良以外，還在于社會信用機制缺失、法律法規(guī)不完善、執(zhí)行力不夠、農(nóng)民工維權渠道不暢通等原因所致。筆者相信，如果勞動監(jiān)察、公安、司法、監(jiān)督、建設等職能部門的常抓不懈，又何來有一種失信叫“欠薪”？ 

作者地址：北川永昌鎮(zhèn)政符

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