近日，成都市出臺《推進領導干部能上能下實施細則(試行)》，著力解決不到年齡下不了、不犯錯誤動不了的難題。一年來，成都市累計問責追究調(diào)整干部45名，調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部386名。（網(wǎng)易網(wǎng)11月12日）

“陳力就列，不能者止”。這是我國古代有名的吏官周任的一句話。能施展自己的才力，就接受職務；不能施展才力，就辭職退位，古代不少才子以此作為美德?？扇缃?，“在其位不謀其政，在其職不履其責”者司空見慣，少數(shù)地方官場上“你好我好大家好”的好人主義、一團和氣的庸俗哲學盛行，渾渾噩噩的犬儒哲學甚囂塵上，干部能上不能下、能進不能出，不僅影響干部隊伍活力，讓干部任用落入“論資排輩”的窠臼，還導致在許多關鍵的崗位上，讓一些不思進取的庸才也能坐得安穩(wěn)。

“國家存亡之本，治亂之機，在于明選而已矣”，為政之要，唯在用人?？v觀歷史,無論是政權的更替,抑或是時代的變遷，人才始終都在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用。毛澤東曾說過：“政治路線確定以后，干部就是決定因素”，重視吸收，任用德才兼?zhèn)涞娜瞬攀俏尹h取得革命和建設事業(yè)勝利的關鍵因素之一，干部是黨和國家各項事業(yè)的骨干，是實施黨的領導的決定性力量，其思想素質(zhì)、能力水平和精神狀態(tài)如何，直接關系著黨的先進性和執(zhí)政地位，關系著黨和黨領導事業(yè)的興衰成敗。

“治黨先治吏、治吏必從嚴”，作風不抓嚴，干部就還是“老派頭”，決不能讓抱住“鐵飯碗”就頓頓“吃軟飯”的思想肆意蔓延?！罢浦危律颇?，動善時”，出臺相關制度規(guī)定，嚴格考核，讓干部既有壓力、又有動力，推進干部能上能下，只要保持善作善成，我們定能邁過山重水復的重重險阻，迎來豁然開朗的嶄新境界，構建優(yōu)進絀退、風清氣正的政治生態(tài)。

作者單位：攀枝花市委組織部

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