2014年以來(lái)，一封關(guān)于村社干部騙取國(guó)家征地補(bǔ)償款的舉報(bào)信，揭開(kāi)了隱藏在宜賓市翠屏區(qū)征地拆遷干部?jī)?nèi)的腐敗內(nèi)幕。特別是1989年出生的陳瑞林，案發(fā)時(shí)年僅26歲，最終以125萬(wàn)元的“成績(jī)單”葬送了自己的前程。(5月10日人民網(wǎng))

毛主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期，好像八、九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)，希望寄托在你們身上?！?

干部年輕化，是干部人事制度改革的一個(gè)重要目標(biāo)和內(nèi)容。應(yīng)該說(shuō)，近年來(lái)，隨著干部人事制度改革的不斷深入和深化，特別是公推公選、公推直選、鄉(xiāng)官直升等干部選拔任用機(jī)制的創(chuàng)新和推廣，一大批年輕有為的干部走上了重要領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位上。但是，也不得不承認(rèn)，其中也有一些素質(zhì)并不太高、能力并不太強(qiáng)、立場(chǎng)并不太堅(jiān)的年輕干部，進(jìn)入了干部隊(duì)伍。尤其是一些剛出校門(mén)便入官門(mén)的“考試型”的年輕干部，到了一定的位置后，把握不住自己，很容易年紀(jì)輕輕便大肆斂財(cái)、貪污受賄。因此，干部年輕化不能追求低齡化，而應(yīng)該始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取Ｄ尅案瘮∧贻p化”成為干部管理之殤。

宜賓市翠屏區(qū)的陳瑞林案發(fā)時(shí)才26歲，也就是剛剛踏上工作崗位，當(dāng)時(shí)的他風(fēng)華正茂、躊躇滿(mǎn)志，令許多同齡同學(xué)艷羨不已，但他的墮落結(jié)局也意味深長(zhǎng)。陳瑞林利用工作之便在征地拆遷中騙取國(guó)家征地補(bǔ)償款，最終以125萬(wàn)元的“成績(jī)單”葬送了自己的前程。他“輝煌”而短暫的政治生涯留給人們很多思考，從他身上折射出年輕干部們的道德弱點(diǎn)和未加節(jié)制的權(quán)力欲望，應(yīng)引起人們的警惕和深思。

審視“腐敗年輕化”現(xiàn)象, 最重要的原因仍要擱置于權(quán)力的失控與約束的基本框架之下去考量。為什么“剛剛成為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)”就要腐敗,顯得那么急不可耐？為什么小部門(mén)的小領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)輒搞出涉案數(shù)百萬(wàn)的大腐敗來(lái),顯得那么“大手筆”？為什么面對(duì)“前景”一點(diǎn)不珍惜,顯得那么“貪圖眼前”? 為什么給人的感覺(jué)是貪污腐敗的念頭一旦滋生,便那么容易實(shí)施得逞,等到被揪出來(lái),則一切晚矣?

究其原因，總結(jié)來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)：錯(cuò)誤的金錢(qián)觀的影響；為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值不擇手段；人生閱歷淺薄、法律意識(shí)欠缺；交友不慎，人格不健全，為家人解決困難；社會(huì)環(huán)境使年輕人盲目追求高消費(fèi)；單位忽視了對(duì)３０歲以下公職人員的法治教育；規(guī)章制度不健全，監(jiān)督制約機(jī)制缺乏，只要手中有權(quán)，又無(wú)人監(jiān)督，紀(jì)律松弛，又漏洞百出。

因此，干部的選拔任用事關(guān)反腐、改革和發(fā)展的全局，不能不慎之又慎。總而言之，對(duì)干部進(jìn)行全方位跟蹤考察和了解，要注意“從征求群眾意見(jiàn)上看口碑，從查擺剖析問(wèn)題上看覺(jué)悟，從批評(píng)和自我批評(píng)上看胸襟，從整改落實(shí)上看擔(dān)當(dāng)”。唯有這樣，才能營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

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