今明兩年，全國(guó)省市縣鄉(xiāng)要陸續(xù)換屆。換屆過(guò)程中如何選人？選怎樣的人？如何問(wèn)責(zé)？今年以來(lái)，多個(gè)省份或召開(kāi)會(huì)議或下發(fā)文件，整肅換屆紀(jì)律，嚴(yán)查拉票賄選、買(mǎi)官賣(mài)官、造假騙官等選人用人九大積弊，以防“帶病提拔”、“帶病上崗”。（4月15日中國(guó)新聞網(wǎng)）

2016年是全國(guó)省市縣鄉(xiāng)換屆之年，保持換屆期間風(fēng)清氣正，是夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的關(guān)鍵。要想不讓帶病提拔、帶病上崗繼續(xù)存在，不讓跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官繼續(xù)猖獗，防止“帶病上崗”，換屆選舉工作要當(dāng)好“守門(mén)員”，這是提升班子綜合素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所以，要求從事組織人事工作的同志，尤其要不信邪，不怕得罪人，恪守公道正派原則，當(dāng)好換屆選舉用人原則的“守門(mén)員”。

選賢任能，堅(jiān)持原則是根本保證。把好用人關(guān)，組工干部責(zé)無(wú)旁貸。當(dāng)前，個(gè)別地方的領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)分看重地緣、血緣、學(xué)緣等關(guān)系，以“指意”代替民意，以“后臺(tái)”代替平臺(tái)，靈活“變通”制度提拔“圈內(nèi)人”，隨意“限制”條件使用“自己人”，用程序上的民主掩蓋事實(shí)上的不民主，蒙蔽了不少干部群眾的眼睛。作為組工干部，要不斷錘煉過(guò)硬的素質(zhì)，以敢于戰(zhàn)斗的精神，努力鍛造識(shí)人選人的“火眼金睛”，認(rèn)清并鏟除“花樣翻新”的“潛規(guī)則”，辨清并抵制來(lái)自“四面八方”的“說(shuō)情風(fēng)”。要把講黨性、重品行、守規(guī)矩作為做人的準(zhǔn)則，對(duì)選人用人不正之風(fēng)，不能“睜一只眼、閉一只眼”，更不能把干部工作原則變成“向權(quán)勢(shì)獻(xiàn)媚、向人情賣(mài)好、向金錢(qián)屈膝”的砝碼。

組工干部以最堅(jiān)決的態(tài)度整治選人用人不正之風(fēng)，關(guān)鍵時(shí)刻要像“守門(mén)員”一樣，挺“身”而出，舍“身”戰(zhàn)斗。首先，堅(jiān)持原則沒(méi)有商量。歷史上商鞅“徙木立信”，有效推動(dòng)了制度執(zhí)行。組工干部務(wù)必圍繞制度內(nèi)容，抓住制度落實(shí)的薄弱環(huán)節(jié)，不“討價(jià)還價(jià)”，不“打折扣”，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，真正讓制度成為不變形的“金剛”。其次，原則面前沒(méi)有特權(quán)?！安懿俑畎l(fā)代首”、“孔明揮淚斬馬謖”都是“執(zhí)行制度”的典型案例。新時(shí)期的組工干部更要講黨性、守原則，一視同仁，不循私情，努力做到不以資歷深而姑息，不以地位高而遷就，不以違者眾而放任，使有權(quán)者不敢以權(quán)謀私，位高者不敢以身試法。

干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，不僅影響選人用人公信度，而且嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，直接沖擊社會(huì)公平正義。組工干部使命光榮，責(zé)任重大，要從嚴(yán)格程序上、從制度層面，要認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，切實(shí)防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，真正的保持換屆期間的公平公正，當(dāng)好換屆工作的“守門(mén)員”，選出心系百姓、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀干部。

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