近年來，在全面從嚴(yán)治黨新形勢下，“為官不為”的消極心理在干部隊伍中有滋生蔓延之勢。由于心存顧慮、不敢擔(dān)當(dāng)，一些干部在改革創(chuàng)新路上步履遲緩，甚至止步不前。改革是有風(fēng)險的。成功了，自然有鮮花和掌聲，失敗了，也不能“一棍子打死”。但實際工作中，對干部過錯缺乏必要的包容，一旦出現(xiàn)失誤，將遭受非議甚至被問責(zé)處理，導(dǎo)致干部工作積極性、主動性受挫。

人非圣賢，孰能無過？在文學(xué)家那里，“最好的好人，都是犯過錯誤的過來人”。沒有人是永遠(yuǎn)的“常勝將軍”。 成功奠基在失敗之上，改革攻堅，每前進(jìn)一步都不容易。“健全激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”今年的政府工作報告提出“容錯機(jī)制”，釋放出一個鮮明的信號：改革發(fā)展過程中要讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做，更要引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán)，科學(xué)、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平。

在全面深化改革的今天，我們要鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想，放下包袱，大膽改革、大膽探索，鼓勵他們在傳統(tǒng)中實現(xiàn)“突圍”，保護(hù)好他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,弘揚敢想、敢干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)恼芰?，為他們撐腰打?span>,讓他們能挺直腰桿,甩開膀子,在改革發(fā)展的道路上披荊斬棘。

改革前進(jìn)路上布滿荊棘，“容錯機(jī)制”就是要用制度為真正的改革創(chuàng)新者撐腰，讓他們“輕裝上陣”，鼓勵他們創(chuàng)造性地開展工作，不斷開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。但容錯機(jī)制絕非“尚方寶劍”，要分得清失誤與錯誤之間的鴻溝，以免知法犯法、肆意亂為，以權(quán)謀私。

作者地址：樂山市馬邊彝族自治縣發(fā)展改革經(jīng)濟(jì)信息化局

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