農(nóng)民工討薪難，異地討薪難上難。如何解決農(nóng)民工異地討薪問題，關(guān)系的勞務輸出地和用工地的穩(wěn)定，關(guān)系到千家萬戶農(nóng)民工的生計。采取應對措施刻不容緩。筆者認為： 

首先，農(nóng)民工加強自我維權(quán)意識做好提前防范收集證據(jù)摸清“低數(shù)”有的放矢維權(quán)索取應得勞動報酬薪金。

當前，農(nóng)民工維權(quán)事宜中討薪事宜頗多，由于農(nóng)民工文化知識局限性的限制和多種因素的影響，農(nóng)民工薪金一直存在問題。政府雖然也在著力關(guān)注，但是由于我國經(jīng)營體制多樣化，經(jīng)營者素質(zhì)不一樣等因素，侵權(quán)勞動者權(quán)益的現(xiàn)象依然存在農(nóng)民工維權(quán)事宜應從以下幾方面入手。

一是保管好所在用工單位的招工簡章。務工期間，用工單位發(fā)的工作服，勞保用品，工資結(jié)算單。用工派出單，于其它工友一起出工的時間要記錄在本子上，或者以寫信息方式記在手機發(fā)件箱里，依法維權(quán)作為證據(jù)之用。

二是建筑企業(yè)打工農(nóng)民工要保管好，安全培訓上崗證，等證件，勞動合同協(xié)議書，摸清企業(yè)法人情況。

三是農(nóng)業(yè)區(qū)務工農(nóng)民工要保管好車票，于農(nóng)業(yè)區(qū)有關(guān)單位訂立的用工合作協(xié)議，于用工的個人訂立協(xié)議和用工人所在單位出具證明材料，勞動期間的工作量的數(shù)額，價格，要清楚。要求用工人簽字蓋章。分階段付款的要有第3方在場以防產(chǎn)生糾紛時產(chǎn)生矛盾，錯過合法利益維護的有效期限。

四是勞動爭議時帶上以上證據(jù)到勞動保障部門申請?zhí)幚?，將用工單位的詳細信息交給勞動保障部門和法規(guī)援助機構(gòu)，為加快問題提高工作回復時效提供基本信息。

做好證據(jù)的采集和整理，是依法維權(quán)的保障，我國行政管理機構(gòu)和政府機關(guān)以法律法規(guī)為準繩，以事實為依據(jù)處理相關(guān)事務，相信法律的力量能夠幫助農(nóng)民工解決薪資問題。

其次，積極探索建立農(nóng)民工工資清欠長效機制，建立了農(nóng)民工工資保證金制度，建筑企業(yè)為農(nóng)民工預存工資保證金。

最后，加強對用人單位包括工資支付等用工行為的監(jiān)管，逐步擴大農(nóng)民工工資保證金制度覆蓋范圍。勞動保障等相關(guān)部門與勞務輸出集中地市進行聯(lián)系，建立農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)動機制，開展跨地區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作，在外務工人員工資拖欠問題。實行黨政一把手首問制部門主管領(lǐng)導追責制完善勞動保障制度和農(nóng)民工維權(quán)體系建設(shè)多策并舉解決農(nóng)民工異地（跨地區(qū)）討薪難題。

作者單位：新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第四師62團社政科

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