十九大報(bào)告提出實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，為新時(shí)代農(nóng)村發(fā)展指明了方向，也為廣大農(nóng)村百姓增強(qiáng)了生活改善的堅(jiān)定信心。眾所周知，城市也好，農(nóng)村也好，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的根本是人才。新時(shí)代，全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，同樣需要多元化的人才支撐，然而隨著城鎮(zhèn)化發(fā)展的加快，農(nóng)村越來(lái)越多的青年背井離鄉(xiāng)去往發(fā)展機(jī)會(huì)較大的城市，導(dǎo)致實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興缺少人才。因此，在振興鄉(xiāng)村的過(guò)程中，如何讓人才愿意留在鄉(xiāng)村，如何讓人才愿意回到鄉(xiāng)村，以此助推農(nóng)村各個(gè)領(lǐng)域呈現(xiàn)新的變化，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的工作重點(diǎn)。

加強(qiáng)人才培養(yǎng)引導(dǎo)，補(bǔ)齊人才短板。想要讓人才振興鄉(xiāng)村，首先要讓人才愿意回歸鄉(xiāng)村。目前，農(nóng)村民生改善面臨的最大問(wèn)題就是缺乏人才保障，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技以及基層干部都面臨人才斷層的困境。要解決此類困境，光靠喊口號(hào)號(hào)召高級(jí)知識(shí)分子回鄉(xiāng)是不夠的。政策支持不夠、社會(huì)認(rèn)識(shí)不足、鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)不活這些問(wèn)題不解決，就算有人才肯回鄉(xiāng)建設(shè)，必定也是事倍功半，浪費(fèi)大量的優(yōu)質(zhì)人力資源。為此，在推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的過(guò)程中，不但需要加大智力扶持力度，進(jìn)一步深化改革，形成像城市吸引農(nóng)村人才那樣的對(duì)等的制度安排，有序引導(dǎo)各類人才向鄉(xiāng)村流動(dòng)，還需要加快培育新型職業(yè)農(nóng)民，推動(dòng)農(nóng)民由身份向職業(yè)轉(zhuǎn)變，更要建立有效激勵(lì)機(jī)制，大力推動(dòng)優(yōu)質(zhì)資本下鄉(xiāng)。只有這樣，才能最終為鄉(xiāng)村振興全方位的人才支撐提供有力的保障。

強(qiáng)化人才團(tuán)隊(duì)打造，提高管理水平。打造鄉(xiāng)村振興的人才支撐體系是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要培育引進(jìn)使用并舉，引導(dǎo)、激勵(lì)、支撐同步。鄉(xiāng)村其實(shí)不缺資源，缺的是能挖掘資源的帶頭人，缺的是能帶來(lái)新鮮資訊的人才。當(dāng)前，鄉(xiāng)村規(guī)劃的制定者以及執(zhí)行者主要以年齡大、文化知識(shí)水平低的人群主導(dǎo)，他們?cè)诖迕裰杏幸欢ǖ奶?hào)召力，但并不具備治理一片區(qū)域的能力，當(dāng)上頭政府下發(fā)文件要求進(jìn)行鄉(xiāng)村規(guī)劃時(shí)，也只能依葫蘆畫瓢湊合了事，鄉(xiāng)村規(guī)劃的基礎(chǔ)從本質(zhì)上已經(jīng)不牢固。為此，要通過(guò)人才支持，把具有新理念、眼界廣的管理型人才更多地引向農(nóng)村，在服務(wù)農(nóng)村日常管理的同時(shí)，幫助農(nóng)村培育出本土的高水平、高質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)，以此為農(nóng)村治理提供更為有利的支持。

作為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵，人才是當(dāng)前乃至未來(lái)在農(nóng)村發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域都不可或缺的支持和支撐。作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)，需要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好頂層設(shè)計(jì)，有的放矢地強(qiáng)化人才支撐，鄉(xiāng)村才能夠煥發(fā)出生機(jī)與活力，實(shí)現(xiàn)繁榮與興盛。

（作者單位：四川省綿陽(yáng)市梓潼縣工商行政管理和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）

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