湖北孝感市委宣傳部27日通報(bào)，因個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告不實(shí)，已中止洪永旺提名為安陸市市長候選人的任用程序。本著嚴(yán)管干部的原則，孝感市委給予其黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，調(diào)離現(xiàn)工作崗位。（新華社武漢5月27日）
消息一出，一度因?yàn)椤澳贻p”而被熱議的安陸市市長人選洪永旺，再次引發(fā)關(guān)注。據(jù)了解，洪永旺未能通過公示的主要原因是，在其公示期間，有人對(duì)他的年齡提出疑議。孝感市委組織部接到反映后，立即約談了洪永旺本人，他主動(dòng)說明個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告不實(shí)的相關(guān)問題，并提交了書面回復(fù)。其回復(fù)稱，其實(shí)際出生年齡為1982年，1996年初中畢業(yè)未考上高中，由于當(dāng)時(shí)學(xué)籍管理的原因，經(jīng)家長安排，借用他人學(xué)籍復(fù)讀初三，然后考上高中，出生年齡也隨之改為1984年。此后，因考慮到諸如身份證、學(xué)歷學(xué)位等原因一直沒有進(jìn)行更改。
至此，引起輿論熱議的事件初步有了“定論”。但一時(shí)之前，各種不同聲音仍然不絕于耳，有的拍手稱贊，有的遺憾嘆息。盡管如此，我們不難發(fā)現(xiàn)，孝感市的這種處理結(jié)果正體現(xiàn)了當(dāng)?shù)貜膰?yán)治黨、嚴(yán)管干部的原則，更表明了知錯(cuò)能改的態(tài)度，更彰顯了不護(hù)短的決心。
然而洪永旺事件，給各級(jí)組織部門和黨員干部都敲了警鐘。群眾廣泛質(zhì)疑的，洪永旺年紀(jì)輕輕，為何能在4年內(nèi)換了4個(gè)崗位，而且從20歲參加工作到27歲已攀升至“副處級(jí)”領(lǐng)導(dǎo)干部的行列。殊不知，洪永旺從考上選調(diào)生，到考取年輕干部成長工程，并通過公選進(jìn)入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部序列，也是一步一個(gè)腳印辛苦走過來的，離不開組織的培養(yǎng)、個(gè)人的努力、群眾的認(rèn)可。但是，犯了錯(cuò)誤必須付出代價(jià)，“終止任用程序”、“嚴(yán)重警告”、“調(diào)離工作崗位”……孝感市的處理結(jié)果給相關(guān)部門、洪永旺本人上了深深一課。
“人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉?！焙橛劳驹诮邮芗s談時(shí)，主動(dòng)承認(rèn)自己初中冒用學(xué)籍一事，孝感市在發(fā)現(xiàn)檔案專審審核年齡疏漏后，積極前往當(dāng)?shù)卣{(diào)查取證，并將洪永旺有關(guān)個(gè)人信息據(jù)實(shí)更正。 這些承認(rèn)錯(cuò)誤不掩飾，改正錯(cuò)誤不回避做法，值得我們“點(diǎn)贊”。
然而，面對(duì)錯(cuò)誤不僅要“能”改，更要“善”改。這起事件暴露出“年齡造假”、“個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)不如實(shí)報(bào)告”等不少問題。在教訓(xùn)面前，廣大黨員干部要更加端正思想、從嚴(yán)要求自己，正確對(duì)待自己、正確對(duì)待組織，不能以“應(yīng)付差事”、“走走過場(chǎng)”的態(tài)度應(yīng)付組織安排的任務(wù)，要敢于對(duì)組織說真話、說實(shí)話。
組織部門要更嚴(yán)更實(shí)的作風(fēng)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的組織工作。組織工作無小事，尤其在選人用人這種關(guān)注度高、影響面廣的工作上，既要樹立正確的選人用人導(dǎo)向，建立更加公平、更加公開、更加民主、更加透明的選拔任用機(jī)制，把公正、公開、公平的原則落實(shí)到選拔任用的每個(gè)程序、每個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)把年輕的“好干部”選上來、用起來。更要不斷完善信息公開，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，落細(xì)落小，用嚴(yán)密的制度管人管權(quán)管事，讓干部的選拔任用在陽光下運(yùn)行。群眾的眼睛是雪亮的，要增加群眾“參與權(quán)”，廣泛聽取群眾意見、接受群眾監(jiān)督，真正選出為群眾謀福利的干部。組織部門要擦亮眼睛，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，只有從群眾的角度出發(fā)，思考問題、解決問題，才能消除群眾的質(zhì)疑,才能化解群眾對(duì)干部選拔任用的“信任危機(jī)”，才能使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用，為全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
作者地址：中共大悟縣委組織部
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