前不久，江西省萍鄉(xiāng)市紀委通報了近期查處的6起違反中央八項規(guī)定精神問題，其中湘東區(qū)房管局違規(guī)發(fā)放福利、津補貼的問題十分典型，引人關注。(人民網(wǎng)  1月19日)

國家嚴厲推行“八項”規(guī)定，不允許私下發(fā)獎金，但是有些單位就是頂風作案，把違規(guī)發(fā)放福利、津補貼當做是“慣例”，不發(fā)才顯得怪。前不久，江西省萍鄉(xiāng)市通報了近期查處的6起違反中央八項規(guī)定的問題，不免看出當中個別領導為推脫責任，居然說給員工發(fā)放福利是慣例，企圖有這種說辭來推卸掉責任。在這個發(fā)放福利的事件當中，我們可以看到，其實在發(fā)放福利當中，領導違規(guī)發(fā)放了24萬，員工發(fā)放了4萬元。這些數(shù)據(jù)都表明其實這個說的好聽的為了調(diào)動員工“工作積極性”的福利，其實就是領導為了斂財?shù)囊粋€借口，領導在發(fā)放福利當中占了“大頭”，但是對外卻說是為了調(diào)動員工的積極性給員工發(fā)放福利，可憐員工沒有占到什么福利，卻被當做了槍把子。

探討“反腐與福利”的話題,首先要弄清相關禁令為何會出臺。保障員工應得的福利理所應當,但問題是,以往一些單位和部門所謂的“福利”,實質(zhì)上是違規(guī)使用財政資金濫發(fā)的“腐利”——眾所周知的是,有些群體工資不高卻被認為是高收入群體,正因為他們享有很多灰色“福利”。中央的反腐工作和八項規(guī)定,正是要向這種畸形現(xiàn)象亮劍。

員工的正常福利是必須要報賬的，不是說不濫發(fā)福利就是不發(fā)福利了，每個員工的基本福利國家是提倡需要保障的，但是如何合理合規(guī)的發(fā)放福利，杜絕發(fā)放福利中的寄生蟲，這個就是國家需要長遠考慮的？也是需要出臺完善的法規(guī)來規(guī)定的！

（作者單位：香泉鄉(xiāng)人民政府）

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