當前，一些地方新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革正式啟動，隨之而來的便是密集的人事調(diào)整。雖然，大部分干部都能夠正確面對進退去留、崗位和職務名稱上的變化，但也存在極個別領(lǐng)導干部因此而工作懈怠。

　　其實，領(lǐng)導干部因為人事調(diào)整而出現(xiàn)一些思想波動、產(chǎn)生一些工作情緒，這本是情理之中的事。但“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革這樣的關(guān)鍵時期，個別領(lǐng)導干部因為進退去留、崗位和職務名稱上的變化而出現(xiàn)撂挑子、卸擔子、混日子的狀態(tài)實在是不應該。一來，在崗一分鐘，負責六十秒，作為領(lǐng)導干部，無論在什么崗位擔任什么職務，都應該忠于職守、勤勉盡責、勇于擔當才對，關(guān)鍵時期“高掛免戰(zhàn)牌”無疑是一種典型的不負責任、不作為；二來，領(lǐng)導干部作為一個單位的領(lǐng)頭人，其行事作風，直接影響到下級干部。如果領(lǐng)導干部都“率先垂范”，出現(xiàn)工作懈怠，就難免單位其他工作人員也“緊隨其后”。如此，必將影響到單位日常工作的開展，引起群眾的不滿。

　　因此，對于新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革中暴露出的這些問題，作為組織部門或者紀檢監(jiān)察部門絕不能置若罔聞，睜一只眼、閉一只眼，必須要及時對發(fā)生苗頭性問題的干部談話提醒，引導他們正確看待進退去留、崗位和職務名稱上的變化，幫助他們甩掉思想包袱，調(diào)整好心態(tài)，保持好狀態(tài)，盡心盡責站好“最后一班崗”。同時，對于那些屢教不改、一而再再而三的領(lǐng)導干部，組織部門或者紀檢監(jiān)察部門就必須秉持“懲前毖后，治病救人”的原則，啟動問責機制，依法依規(guī)進行追責問責，防止“一顆老鼠屎壞了一鍋湯”。

　　人浮于事終難以成事。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革中一些干部消極履職的現(xiàn)象暴露出，在干部隊伍中依然不同程度存在著干部缺乏工作責任心和擔當精神的問題。一方面作風建設(shè)永遠在路上，必須持續(xù)加強干部隊伍建設(shè)，不斷提高干部履職盡責的素質(zhì)和本領(lǐng)；另一方面在人事調(diào)整過程中，除了要對干部的年齡、能力、經(jīng)驗等因素予以綜合考量，還很有必要把干部在特殊情況下對待工作的心態(tài)和狀態(tài)列入考察范圍，充分遵循公平公正的原則，不能讓不干事的人輕易蒙混過關(guān)，也不能讓肯干事、會干事的干部傷了心。唯有如此，才能讓干部真正找準位置。

　　作者單位：中共三臺縣委組織部

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