日前，遂寧市人才工作會(huì)議在環(huán)島商務(wù)中心召開(kāi)。會(huì)議貫徹落實(shí)中央深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)座談會(huì)和全省人才工作會(huì)議精神，安排部署下一階段我市人才工作。（遂寧組織工作網(wǎng)）

地處四川盆地中部、成渝腹心的遂寧，曾經(jīng)因交通不便、要素欠缺，被戲稱為“盆地的盆底”；而交通區(qū)位條件改變，并不等于“盆底”命運(yùn)的逆轉(zhuǎn)。要想把成渝走廊上的交通節(jié)點(diǎn)建設(shè)成為名副其實(shí)的“川中明珠”，遂寧還有漫長(zhǎng)的路要走，關(guān)鍵就是把地理“洼地”變?yōu)槿瞬拧案叩亍薄?

21世紀(jì)最寶貴的資源是人才，而有關(guān)人才的競(jìng)爭(zhēng)是極為激烈的。很多地區(qū)和企業(yè)動(dòng)輒以房子、票子、車子或者戶口來(lái)吸引人才。毋庸諱言，在這場(chǎng)爭(zhēng)奪中，遂寧其實(shí)并不占據(jù)優(yōu)勢(shì)，至少吸引力不如毗鄰的重慶成都綿陽(yáng)；更進(jìn)一步說(shuō)，四川這個(gè)西部省份，在與廣大中東部地區(qū)的人才爭(zhēng)奪中，也處于劣勢(shì)。

那怎么辦？不求所有，但求所用。

人才工程是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程。引進(jìn)人才只是人才工作的部分，它能夠有效解決人才短缺問(wèn)題，但對(duì)于人才梯隊(duì)的形成是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。從這個(gè)意義上說(shuō)，留住和用好現(xiàn)有人才比引進(jìn)更為重要；進(jìn)一步說(shuō)，引進(jìn)人才的最終目的也要落實(shí)到“用”上。要想真正留住人才，還在于用好人才，實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展和人才自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的互利共贏，這就是人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

有句話叫做“招來(lái)女婿氣走兒子”。一些地區(qū)因?yàn)槿比瞬拧⒘舨蛔∪瞬?，所以高度重視人才引進(jìn)，并把這項(xiàng)工作作為政府的重要業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。本來(lái)是擴(kuò)大選人用人視野、壯大干部人才隊(duì)伍的好事，但是一味地強(qiáng)調(diào)引進(jìn)人才，而不重視現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，就有可能冷了本土人才的心，客觀上造成新一輪的人才流失，形成惡性循環(huán)。

遂寧市倡導(dǎo)推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在引才聚才、育才用才上狠下功夫，加快培養(yǎng)一支宏大的人才隊(duì)伍，就是要堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮“外來(lái)女婿”和“本地兒”兩個(gè)優(yōu)勢(shì)，以更加開(kāi)放的姿態(tài)、更加寬廣的胸懷，打破束縛人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條條框框，破除影響識(shí)才用才的思想觀念，為優(yōu)秀人才提供施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。

“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”。只要把人才放在更加突出、更加重要的位置，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，才能努力開(kāi)創(chuàng)人才工作的新局面，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

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