“完全接受組織的批評教育。這次提醒談話對我個人非常及時，我一定認真改正思想和作風(fēng)上存在的不足，并幫助班子成員共同做好工作?！鼻安痪茫晃恢泄芷髽I(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干部因班子成員不團結(jié)接受中央組織部提醒談話后真誠地表示。（央視網(wǎng)，12月8日）

不止是這位中管企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)，任何一位干部從青澀走向成熟，從搖擺走向堅定，從迷糊走向清醒，必然要經(jīng)受各種考驗、面臨各種誘惑，注定不會一帆風(fēng)順，注定需要組織精心雕琢、隨時敲打。2015年6月，中央組織部印發(fā)《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，為組織敲打干部、促進干部健康成長作出詳細而明確的規(guī)范。截至今年6月底，共提醒函詢誡勉21.2萬人。特別是今年以來，工作力度顯著加大，上半年共提醒9.4萬人、函詢2.5萬人、誡勉1.3萬人，分別比去年下半年增長62.1%、108.3%和30%。一連串?dāng)?shù)據(jù)的背后，無不體現(xiàn)了黨中央對領(lǐng)導(dǎo)干部的拳拳苦心和惓惓之忱。

領(lǐng)導(dǎo)干部是國家的寶貴財富，既是百里挑一的能人、品性高潔的賢人，也是滾滾紅塵中的普通人。生活中也有缺點，工作上也有不足。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點初現(xiàn)，工作不足剛露端倪，組織人事部門就要立即跟進，通過提醒、函詢、誡勉等方式，敲到點上、打在痛處，促使干部及時警醒、馬上回頭，防止小毛病演變成大問題，讓領(lǐng)導(dǎo)干部走穩(wěn)走遠。

敲打貴在持之以恒。組織要綜合運用干部考察考核、巡視、選人用人檢查、個人有關(guān)事項報告抽查核實、經(jīng)濟責(zé)任審計、信訪舉報等成果，抓住任何一個小苗頭，找準任何一處微“病灶”，用好提醒、函詢和誡勉措施，推動干部中的一些問題得到及時糾正和解決，持續(xù)發(fā)力，久久為功，防止領(lǐng)導(dǎo)干部“小毛小病”漸變成“不治之癥”。

敲打貴在有的放矢。當(dāng)前，組織要注重圍繞服務(wù)黨和國家的工作大局，確保各級領(lǐng)導(dǎo)干部緊緊結(jié)合讓地方換屆風(fēng)清氣正、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、推進生態(tài)文明建設(shè)等重點工作，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話、黨的十八屆六中全會精神和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，狠抓重要時間節(jié)點，“對癥下藥”式加大提醒、函詢和誡勉力度，督促領(lǐng)導(dǎo)干部忠于職守、敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，力爭“針針見血”，“藥到病除”。

敲打是愛之深、言之諍、責(zé)之切。從嚴管理監(jiān)督必將與干部伴隨一生，必將讓那些勇于接受敲打、樂于接受錘煉的干部受益一生，從而走得更穩(wěn)，走得更遠！

作者地址：四川省綿陽市

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