今年是省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年，對一些領(lǐng)導(dǎo)干部崗位必然要進行調(diào)整，自然涉及到一部分同志的“進退留轉(zhuǎn)”。這個時候是對每一名領(lǐng)導(dǎo)干部能否正確對待“進退留轉(zhuǎn)”的考驗，直接考驗著每一名同志的黨性覺悟、思想境界與胸襟氣度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，面對“進退留轉(zhuǎn)”，要以積極坦然的心態(tài)去正確對待。

“進”要虛懷若谷、愈發(fā)有為。提拔重用是對干部能力貢獻的認(rèn)可，體現(xiàn)了組織的信任，更是人民的選擇。領(lǐng)導(dǎo)干部提任新的職務(wù)，走上更重要的崗位，就應(yīng)倍加珍惜這一寶貴機會。要沉下心思干事創(chuàng)業(yè)，集中精力謀劃發(fā)展，發(fā)揮智慧為民造福，用實實在在的成績回報組織的信任，切忌沾沾自喜、得意忘形，“官升脾氣長、位高架子大”，辜負(fù)了組織和老百姓的期待。

“退”則心胸坦蕩、坦然面對。進與退是干部隊伍新陳代謝的正?，F(xiàn)象，更是黨的事業(yè)薪火相傳的客觀需要。作為領(lǐng)導(dǎo)干部不應(yīng)把權(quán)力地位看得太重，要牢記“官位有止、事業(yè)無涯”，坦然面對進退得失，不應(yīng)過于斤斤計較，而應(yīng)心平氣和、心胸坦蕩地接受組織的安排。要時刻信守“離職不離黨、退位不褪色”的思想操守，不斷在新的崗位上竭盡所能為一方發(fā)展發(fā)光發(fā)熱，不搞垂簾聽政、不亂拆臺搗亂、不因失意墮落，真正做到“退之坦然，積極有為”。

“留”亦恪盡職守、意志不減。留任是實現(xiàn)班子穩(wěn)定和工作連續(xù)的基本前提，是確保各項規(guī)劃藍圖繼續(xù)實施的重要保障，更是組織對一名干部過去工作的肯定和認(rèn)可。組織安排留任，就要在原有崗位上深刻自省、恪盡職守，在工作態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)上不斷提檔升級，在原有基礎(chǔ)上不斷加壓努力、力爭再攀新高。同時，要注意維護好新班子的團結(jié)，做好對新成員的傳幫帶，著力提升班子的整體戰(zhàn)斗力，在崗位上開創(chuàng)新的佳績。

“轉(zhuǎn)”即把握機遇、迎接挑戰(zhàn)。轉(zhuǎn)崗交流是優(yōu)化干部配置、培養(yǎng)鍛煉干部的重要手段。通過調(diào)整交流，有利于開闊眼界、開闊胸襟、開闊思路，迸發(fā)出新的工作激情和前進動力。作為轉(zhuǎn)崗干部，要把交流任職作為一次提升能力的歷練，把新的崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的新舞臺新起點，盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新的環(huán)境，迎接新的挑戰(zhàn)，虛心向新單位的干部群眾學(xué)習(xí)，爭取在新的崗位上大顯身手，向組織和人民交出一份滿意的答卷。

作者：中共山東省臨沭縣委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長

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