有意見(jiàn)選擇保留，有不滿私下“吐槽”，有怨氣藏在心里……半月談?dòng)浾咴诨鶎诱{(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，一些在職干部在公開(kāi)場(chǎng)合不愿說(shuō)真話、不想說(shuō)實(shí)話、不敢說(shuō)心里話，謹(jǐn)守“為官不言”原則，由此產(chǎn)生的干部“群體失語(yǔ)”現(xiàn)象在基層抬頭，值得引起重視。（2月27日 來(lái)源：半月談網(wǎng)）

    “這個(gè)問(wèn)題不好說(shuō)、說(shuō)不好”、“這個(gè)話題我們不好談”……諸如此類的回應(yīng)在基層時(shí)有耳聞，“群體失語(yǔ)”現(xiàn)象在基層抬頭，真心話、老實(shí)話、實(shí)實(shí)在在為百姓考慮、反映政策利弊的心里話逐漸成為“稀缺品”，優(yōu)勝劣汰機(jī)制倒置，“假、大、空”、“空話、套話、廢話”成為“主流”。

    為何基層干部將真話實(shí)話藏在心里，熱衷于“場(chǎng)面話、客套話、應(yīng)酬話”呢？其誘因不難發(fā)現(xiàn)，干部們“群體失語(yǔ)”，往往是基于趨利避害的現(xiàn)實(shí)考量，為博取賞識(shí)、亦或是明哲保身，認(rèn)為充分考慮某些官員、領(lǐng)導(dǎo)的喜好，拍好馬屁、說(shuō)好漂亮話則“事半功倍”。其實(shí)不然，“為官不言”、“言而不實(shí)”輕則混淆是非、重則貽誤工作， 基層“形式主義”問(wèn)題將更為嚴(yán)重。

    筆者認(rèn)為，為打開(kāi)真話與實(shí)話的閘門(mén)，讓基層干部做到講真說(shuō)實(shí)，重點(diǎn)有三：一是要形成一種實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的氛圍。為敢于建言獻(xiàn)策的基層干部輔以保護(hù)機(jī)制，提供多形式的發(fā)聲渠道和空間；二是要充分發(fā)揮民主手段、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。杜絕“官僚主義”、不搞“一言堂”；三是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，消除“語(yǔ)言形式主義”，形成良好的政治生態(tài)。

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