近日，中央組織部聚焦脫貧攻堅，選派了283名干部到西部地區(qū)、老工業(yè)基地和革命老區(qū)掛職鍛煉。（中國組織人事報 2018年4月18日）

十九大報告提出，要“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

報告明確提出，“鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動”，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。這對于“老少邊窮”地區(qū)脫貧攻堅，無疑是個好消息。

打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，人才支撐是關(guān)鍵，要培養(yǎng)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、技術(shù)硬的“精準(zhǔn)”人才隊伍。扶貧需先懂扶貧，做好扶貧干部隊伍培訓(xùn)，讓干部深入了解扶貧政策、扶貧方法、貧困地區(qū)風(fēng)俗，才能做到有的放矢，有效的提出扶貧辦法，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，振興鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)，讓貧困群眾有效脫貧、永遠(yuǎn)脫貧。

加強(qiáng)扶貧人才隊伍建設(shè)，向 “老少邊窮”地區(qū)選派干部掛職鍛煉無疑是一項“短平快”的人才建設(shè)項目。要建設(shè)好這個項目必須加強(qiáng)扶貧人才信息的動態(tài)管理和監(jiān)督，增強(qiáng)針對性，避免應(yīng)付任務(wù)、走走過場、虛造聲勢等現(xiàn)象發(fā)生。構(gòu)建能夠及時了解掌握扶貧人才對貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技利用、教育培訓(xùn)及文化建設(shè)等具體推動作用的信息系統(tǒng)，對扶貧人才做到人人有檔案、人人有跟蹤、人人有進(jìn)展。監(jiān)督反饋要做到及時有效，發(fā)現(xiàn)扶貧人才培養(yǎng)盲區(qū)、工作難點及流失原因，充分利用監(jiān)督反饋信息指導(dǎo)推動扶貧工作攻堅破難，促使扶貧人才與貧困地區(qū)共同發(fā)展、利益共享、實現(xiàn)雙贏。

加強(qiáng)扶貧人才隊伍建設(shè)，不僅要重視“輸血”，更要重視“造血”。

“授人以魚，三餐之需；授人以漁，終生之用?！笨邢路鲐氝@個硬骨頭，更要重視扶貧人才自身培養(yǎng)。要在立足現(xiàn)有的傾斜性政策基礎(chǔ)上，深入推進(jìn)貧困地區(qū)人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新，建立有利于貧困地區(qū)人才脫穎而出和持續(xù)增長的育人機(jī)制，通過大力培育特色支柱產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)“項目聚才”和“項目引才”，多形式、多渠道挖掘培養(yǎng)本土專家人才，建設(shè)一支能夠示范指導(dǎo)和帶動地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實用人才隊伍，把“輸血式扶貧”轉(zhuǎn)變?yōu)椤霸煅椒鲐殹?，讓貧困地區(qū)走上共同富裕之路。

（作者單位：四川省北川羌族自治縣人力資源和社會保障局）

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