在一次干部工作座談會(huì)上，來自基層的幾位同志坦誠道出心聲：“基層工作壓力大，待遇低，不受人待見”“同城里比，基層生活條件是差不少”“在基層苦點(diǎn)、累點(diǎn)倒也沒什么，最怕的還是沒有多少發(fā)展機(jī)會(huì)和希望”……現(xiàn)實(shí)中，工作壓力大、生活條件差、發(fā)展空間受限，往往阻礙著人才向基層流動(dòng)。（8月9日 《人民日?qǐng)?bào)》）

重視基層，關(guān)心關(guān)愛基層人員，是組織一直努力的方向。所謂基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。基層是各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有基層工作，國家的各項(xiàng)方針政策便無法落地，人民群眾與國家之間便缺乏溝通的橋梁。但是，某些地方雖然口頭上重視基層，但也只是說說而已，缺乏落實(shí)到行動(dòng)上的動(dòng)力。在筆者看來，基層要成“香餑餑”，需從隊(duì)伍機(jī)制入手。

筆者有位曾經(jīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同學(xué)，他后來在攻讀碩士學(xué)位時(shí)，便將論文方向確定為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)研究，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員對(duì)基層工作缺乏認(rèn)同，就在于收入不高，晉升機(jī)會(huì)不多，培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)少，生活不方便，條件艱苦。實(shí)際上，這些都是可以通過外部力量改變的，無論是工資收入，還是工作生活條件，隨著財(cái)力的不斷增強(qiáng)，基層工作環(huán)境也在慢慢好轉(zhuǎn)，但是，體制內(nèi)對(duì)基層公務(wù)員發(fā)展的忽視，卻是最為致命的打擊。

各個(gè)地方都在鼓勵(lì)大學(xué)生到基層工作發(fā)展，但是，對(duì)很多年輕人而言，很可能出現(xiàn)“一去不復(fù)返”的情況，很多地方為了改變基層人員流失現(xiàn)狀，便與年輕公務(wù)員簽訂五年的協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)不準(zhǔn)參加其他考試，不能流出。在年輕人最為寶貴的奮斗階段，此舉只會(huì)堵死大部分人的出路，消磨掉其奮斗激情，讓基層成為了一潭死水，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到栓心留人的目的。

要增強(qiáng)基層吸引力，必須讓基層人員感受到希望，吸引人才不應(yīng)該堵死其后路。否則，基層便不可能成為“香餑餑”?；鶎幼畲蟮膬?yōu)勢(shì)便在于，在基層工作，可以感受到最真實(shí)的狀況，可以從繁雜的工作中提升為民服務(wù)能力，對(duì)很多年輕人而言，是成長中最寶貴的一筆財(cái)富。因此，只有讓基層的這個(gè)優(yōu)勢(shì)有用武之地，讓年輕人愿意到基層來工作鍛煉，這樣才能夠讓基層成為干部隊(duì)伍的源泉活水。這些，不只是說說便能做到的。

（作者地址：成都市青白江區(qū)）

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