近日，北京公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確要強(qiáng)化公務(wù)員平時考核。今年以來，除北京外，浙江等地也出臺類似文件對公務(wù)員平時考核進(jìn)行了規(guī)范。（7月12日 中國新聞網(wǎng)）

在從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，但仍有一些部門出現(xiàn)了“多一事不如少一事，只要不出事，寧可不干事”的懶政惰政現(xiàn)象，甘當(dāng)“太平官”、“滑頭官”，萎靡平庸，不思進(jìn)取，不求有功，自覺無過，其實(shí)“過”之大也。他們認(rèn)為考核不在平時，只要年終時拉拉關(guān)系、說說好話，就可以考核“合格”或者“優(yōu)秀”，因此，這類人根本不在乎平時工作態(tài)度、作風(fēng)，將職責(zé)、法規(guī)拋之腦后，更不用說服務(wù)好人民。這種現(xiàn)象，源于公務(wù)員生活的“真空”太多，不僅是組織紀(jì)律所不允許的，甚至比腐敗更可怕。

各地相繼出臺規(guī)范公務(wù)員平時考核的政策，加強(qiáng)對公職人員的平時考核，能客觀、公正地對公職人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作進(jìn)行全方位的考察評估，有效減少了考核過程中的“人情因素”，進(jìn)一步激發(fā)公職人員的工作激情、熱情，讓想干事、會干事、能干成事者擁有良好的工作環(huán)境、公平公正的晉升平臺。平時考核不光是對工作時間內(nèi)的各項(xiàng)指標(biāo)的考察，對八小時之外的活動監(jiān)督管理同樣納入平時考核。八小時之外是黨員干部最容易逾越“底線”、觸碰“紅線”，最容易放松思想防線的領(lǐng)域。加強(qiáng)平時考核，就是要加強(qiáng)監(jiān)督公職人員的社交圈、生活圈、休閑圈，讓隨時做到心中有“戒”。

誠然，任何政策的出臺都要落地有聲，才能有效發(fā)揮政策法規(guī)的震懾力。當(dāng)前，有相當(dāng)多的黨政機(jī)關(guān)實(shí)行對公務(wù)員進(jìn)行年終考核，忽視了對平時工作成績、工作效果、工作效率的考察，坦白說，這種考核才是“形式主義”。真正要讓平時考核發(fā)揮應(yīng)有的作用，首先，應(yīng)建立完善平時考核的體制機(jī)制，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，讓制度發(fā)力，讓政策發(fā)威；其次，相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督管理，對在平時考核中“基本合格”者發(fā)放提醒卡，對“不合格”者發(fā)放警示卡，及時指出問題所在，幫助其糾正不良的工作生活習(xí)慣，端正工作態(tài)度，提高工作效能，提升思想覺悟，在“為人民服務(wù)”中發(fā)揮所長。

當(dāng)然，政策的實(shí)行也要謹(jǐn)防其流于形式。政策出臺了，相關(guān)考核政策也完善了，可還未廣泛實(shí)行就“流產(chǎn)”，無異于“光打雷不下雨”或“雷聲大雨點(diǎn)小”。推行公務(wù)員平時考核，要真正讓平時的績效考核形成常態(tài)化，形成看得見、摸得著的考核體系，真正讓平時考核“不合格”者無地自容，激勵考核“優(yōu)秀”者更加嚴(yán)格要求自己。

“平時考核”是一面鏡子，讓參加考核者時刻照鏡自省，認(rèn)清自己在工作中的不足，進(jìn)而不斷加以完善?！捌綍r考核”更是一種鞭策，讓優(yōu)秀者再接再厲，成為身邊人的榜樣，形成積極進(jìn)取的工作氛圍；讓不合格者“紅紅臉、出出汗”，針對問題改，聚焦問題不走神、揪住問題不放手?！捌綍r考核”落到了實(shí)處，公務(wù)員的工作、學(xué)習(xí)、生活就沒有了“真空”，更能促進(jìn)真正把“責(zé)”扛在肩頭，更好地服務(wù)于民。

作者地址：四川省瀘州市合江縣

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