時下，延遲退休是社會熱議話題。國務院日前批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委《關(guān)于2016年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》，其中明確，“制定漸進式延遲退休年齡方案”。但在湖南一些地方，近期卻有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時更高待遇”的政策，自請“早退”，成為“休而不退”的“散吏”。(4月5日 新華網(wǎng))

“早退”政策實行的出發(fā)點本是消化機構(gòu)合并后多出來的干部，騰出“位子”，提拔年輕有才的干部，讓領(lǐng)導班子煥發(fā)新活力。然而在一些地方卻有十多名領(lǐng)導干部和公務員集體申請“早退”的現(xiàn)象發(fā)生。其原因是多方面的：一些領(lǐng)導干部認為，在基層“權(quán)利不大責任大”身心疲憊；一些干部認為，工資待遇不減反而有所提高，何樂而不為；也有一些干部認為自己工作忙、培訓機會少、能力難以提高、跟不上形勢。

在我國這種社會背景下，“早退”的實行確實有其必要性，但是在我看來也應當客觀看到其弊端。有些年輕干部覺得提拔晉升“時不我待”，40歲以上干部覺得這個年齡段的人失去了晉升的“想像空間”，甚至有一些人，抱著“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的心態(tài)，做一天和尚撞一天鐘，喪失了工作熱情和積極性，想要熬到退休。雖然，乍一看沒什么太大過失或并無違法亂紀，較真一瞧如此庸懶散拖浮，則會貽誤工作，阻礙干事者的上升通道。更有甚者像楊先靜這樣“人未退休，心先脫黨”“崗位退休了，權(quán)利未退休”的領(lǐng)導干部，嚴重敗壞黨內(nèi)風氣，影響黨的事業(yè)和發(fā)展前途。

所以，筆者認為，在崗需抓教育。對于在崗黨員干部，要加強教育、培訓工作；要合理分配崗位，做到“物盡其用，人盡其才”；要調(diào)動其工作熱情和積極性，發(fā)揮主觀能動性。

早退需抓管理。在法律允許的條件下，與基層機構(gòu)改革配套的提前退休是可以理解的。但對提前退休的干部需加強監(jiān)督管理，以免他們雖遠離官場，卻仍利用以前的人脈關(guān)系等“軟資源”謀私利。同時，組織部門和社保部門應針對干部提前退休出臺相關(guān)規(guī)定，不宜一禁了之，也不能無原則放開。另一方面，對于退居二線的干部也應組織起來參加調(diào)研或者負責某項工作的推進，盡量讓他們的能力發(fā)揮“余熱”，而不是權(quán)利發(fā)揮“余熱”。

只有正確看待“早退”現(xiàn)象，完善相關(guān)程序和監(jiān)督機制，一手抓教育，一手抓管理，干部才不至于忙著“早退”。

（作者單位：漢源縣九襄鎮(zhèn)政府）

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